建立人才业绩档案的作用
I. 人才业绩档案可以动态的记录和评估人才的工作业绩和技能，并跟踪其医生，是人才职业发展的真实见证；
II. 人才业绩档案能更全面、更直观的反映人才的综合素质，对人才做出全面、科学、客观、公正的评价；
III. 人才业绩档案是用人单位考察人才、选拔人才、培养人才和使用人才的重要参考依据，是人力资源开发的基础。
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