职业风格测验

职业风格测验主要考察受测者动力因素中动机机制和典型行为模式的测评工具,测查内容包括两大方面,即动机机制和行为风格。
◆动机机制
动机是指引起、维持和引导人们从事某种活动的内在动力。它是人的行为系统中调控机制的重要组成部分:

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职业兴趣测验
本测验可以帮助用人单位确定不同类型的活动与不同人的兴趣倾向之间的匹配关系,为实现“恰当的人从事恰当的工作”提供可靠的依据。众所周知,不同工作的类型具有不同的活动特征,对人的特性的要求不尽相同。因此,在两者之间进行科学合理的匹配是选拔、安置人员不可或缺的。
管理者角色认知测验
在团队氛围中,每个人都有自己的角色偏好,扮演自己最擅长的角色类型通常能激发员工热情,发挥主观能动性,创造最优业绩。管理者角色认知测验主要考察受测者角色认知,同时也可以分析被试群体团队角色的平衡关系对整个团队的影响。通过对受测者自我角色的定位测查,将其结果与目标岗位要求进行对比,趋于一致则岗位匹配良好。
心理健康测试
心理健康测试是目前应用非常广泛的人格测验,尤其应用于临床工作和理论研究中。在人员甄选录用中,作为心理及性格测验的一种手段,用来发现各类精神症状和心理问题,并评定其严重程度,也越来越受到重视。
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