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 揭示员工性格密码    提高招聘准确率    降低离职率    减少招聘成本和压力    让合适的人做合适的事
员工在工作中的表现与面试时给人的印象有较大反差
员工在原来的岗位工作表现很突出,调动岗位后表现不如人意
员工总是反复出现同样的问题,无论如何沟通或指导都没有效果
工作团队效率低下、战斗力差、冲突频繁、士气低落
入职后才发现员工心理健康可能存在问题,但又难以解决
        通过职业风格测验可以反映人员被试适合从事哪方面的工作,通过职业兴趣测验则可以反映被试人员喜欢从事哪方面的方面或者说什么工作能给被试带来最大的满足感和成就欲。
职业风格测试
        职业风格测验主要考察受测者动力因素中动机机制和典型行为模式的测评工具,测查内容包括两大方面,即动机机制和行为风格......
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职业兴趣测试

        职业兴趣测验是用于考察受测者职业兴趣特征的测评工具。本测验的六大维度,它们分别是:艺术取向、事物取向、经营取向、研究取向......

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管理者角色认知测验
           在团队氛围中,每个人都有自己的角色偏好,扮演自己最擅长的角色类型通常能激发员工热情,发挥主观能动性,创造最优业绩......
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心理健康测试
        心理健康测试是目前应用非常广泛的人格测验,尤其应用于临床工作和理论研究中。在人员甄选录用中,作为心理及性格测验的一种手段......
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  测评只是工具,关键在于使用工具的人,在于使用者对人才测评理论和测评工具的掌握程度,以及对工作环境和工作内容的理解。

 
     
 
    测评常用术语解释  
    人才测评技术介绍  
    MBTI职业性格测试在职场上的应用  
    MBTI人格类型量表的理论研究与实践应用  
    MBTI人格理论在企业招聘中的应用  
    基于胜任力模型的人力资源管理研究  
    素质模型建立的有效步骤  
     
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初次面试迅速排除不适合的人选
  举例:风格(内敛型-理想型-防守型)+兴趣(研究、技能) 不适合销售工作
  举例:风格(理想型-思考型)+兴趣(社交、艺术) 不适合会计、出纳工作
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聘用、选拔、工作调整等人事政策的决策依据
  举例:风格(现实型-理性型-行动型)+兴趣(研究) 适合程序员工作
  举例:风格(理想型-感性型-亲和型)+兴趣(研究、社交) 适合咨询顾问工作
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人员管理策略的决策依据
  举例:风格(行动型-表达型-理性型-亲和型-进取型-理想型)   管理及使用建议
 

举例:风格(思考型-表达型-理性型-支配型-进取型-理想型)   管理及使用建议
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   职业风格测验     管理者角色认知测验

   职业兴趣测验      心理健康测试
 

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            每个企业可免费试测两个帐户

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