风格: 思考-表达-理性-支配-进取-理想

  风格: 思考-表达-理性-支配-进取-理想

  (一)个性特征表述

  被测试者喜欢兴奋与挑战,他们热情开放、足智多谋、健谈而聪明,擅于许多事情,并在工作中不断追求增加能力和个人权力。

  被测试者天生富有想象力,是最具有创造性的人。他们喜欢新思想,留心一切可能性,视灵感高于其他的一切,力求使他们的新颖想法转变为现实,他们好奇、多才多艺、适应性强,喜欢解决挑战性问题和复杂的理论问题,善于随机应变。

  被测试者思维灵活,具有直率的性格,能够轻易地看出任何情况中的缺点,乐于出于兴趣争论问题的某方面。他们有极好的分析能力,是出色的策略谋划者。他们几乎一直能够为他们所希望的事情找出符合逻辑的推理。

  被测试者喜欢审视周围的环境,他们自在的生活,不屈从于任何束缚,敢于打破常规行事,喜欢随遇而安,在每天的生活中寻找快乐和变化。

  被测试者富有想象力地处理社会关系,他们关注在群体中的地位,希望成为被注意的中心,并努力通过自己的言行举止来影响他人,以此来提高自己的号召力,并确立自己的权威地位。在思想。

  (二)可能存在的盲点

  被测试者视创造力和革新高于其他的一切,喜欢打破常规行事,所以有时会忽视按照原有的模式完成简单的事情。对于常规和简单重复性事物表现出强烈厌倦,使得他们很难注意到必要的细节。在他们热情地着手新鲜事物时,有时会忽视必要的准备,遗漏事物的细节,一头扎进去太猛。而且一旦解决了主要问题,他们的兴趣便发生转移,去寻求新的目标,而不是圆满地坚持到看见原先的计划顺利通过。他们应该信守对工作的承诺,多些坚持,以便更多更好地完成自己已经开始的工作。

  被测试者常常说话很快,乐于充分的表达自己,并努力影响他人,他们不允许别人发挥作用,甚至驳斥别人的意见,显得对别人不够尊重。他们公正、客观,坚持原则,但给别人提意见或批评别人时却显得很生硬,缺乏灵活性。被测试者应该保持虚心的态度,多多尊重别人的意见。

被测试者迷人、有趣、使人愉快的同时,也会显得虚假,他们应该收敛自己表现的欲望,并与他人分享真实的情感。

  被测试者喜欢追求新鲜的刺激,不希望自己的生活总是按部就班。他们在新鲜事物面前很善变,这会给人一种不可信赖的感觉,对待自己的承诺很轻率。全面地考虑他们的行为对于别人的影响会有助于被测试者在人际活动中更加可靠。

  被测试者思维敏捷,有想象力,对于自己的判断力、预见力很有信心,有时他们会错误地认为知道别人将要说的话,似乎不用别人说完就明白了别人的意见。花些时间,更仔细地注意在他们周围的世界真正将要发生的事情,仔细地聆听他人的信息和反应会帮助他们避免显得傲慢与无礼。

  (三)工作中的优势

  * 具有探险精神、创新意识以及克服困难的勇气

  * 急切地“想知道盒子外边的世界”、能想出一些新的可能性

  * 具有出色的交际才能,能引起别人对自己观点的兴趣

  * 兴趣爱好广泛,易于接受新事物

  * 有“走自己的路,让别人去说吧”的乐观主义激情

  * 学习新知识的信心和动力都很强大

  * 天生的好奇心理,快速地搜集所需信息的技能

  * 能够把握事情的全局,具有战略思维意识,关注事物的长远发展

  * 同时处理多个问题的能力

  * 能灵活地适应新情况,有熟练的变换能力

  (四)工作中的劣势

  * 面对多个事物时,在区分出事物的优先级或做出决定方面有一定的困难

  * 过于自信,不能以虚心的态度听取别人的意见;

  * 喜欢炫耀自己,可能会不恰当地运用自己的能力和社会经历;

  * 对思维狭窄及思想顽固的人缺乏耐心

  * 倾向于用“是不是有可能”来看待问题,而不是以可能性、可行性的大小来衡量事物

  * 问题一旦解决,兴趣便不复存在

  * 不喜欢按传统的、公式化的以及例行的方式来办事

  * 对待细节和后续工作可能缺乏耐心

  * 不喜欢重复地做相同的工作任务

  (五)适应的工作氛围

  作为该类型人,职业满足意味着你做的这些工作,能够:

  * 有机会让我去创造性地解决问题或用新办法去解决问题。

  * 使我能把新颖的方法运用到更有效的系统和制度的创建中去。

  * 能使我的创造力、胜任工作的能力和即兴发挥的能力得以充分地施展。

  * 能经常和一些有能力的人或自己钦佩的人打交道,有大量的接触有能力、有地位的人的机会。

  * 能让我在较为轻松的气氛下进行工作,因此,能让我有较多的个人自由、空间时间和自在的工作机会。

  * 能让我经历大量有趣、激动和充满活力的场面。

  * 遵循一定的逻辑规律,以客观、公平的活动为基础,而不是以个人喜好为基础。

  * 能增强自己的专业技能,并能提高自身的素质;

  * 节奏感强,让人充满活力,并且需要我和他人进行一些有意义的交流。

  * 能让我有设计和运作工程项目的机会,并且不必拘于小节。

  (六)管理与使用建议

  1.任务分配:

  (1)工作任务具有挑战性,能够充分发挥被测试者的能力和价值,增强成就感;

  (2)给予任务目标即可,对于完成任务的方式与细节不必过多限制,给予自由发挥的空间;

  (3)明确时间期限,对进度进行监控,尤其在任务末期更要提示其善始善终。

  2.团队匹配:

  (1)被测试者可以适应独立自主的工作氛围;

  (2)在团队中,被测试者喜欢扮演“参谋、开拓者和指挥官”的角色,对团队富有责任感。

  3.绩效激励:

  (1)挑战性、创新型的任务目标对被测试者具有激励作用;

  (2)在工作中以绩效激励为主,认同被测试者的能力和价值。

  4.沟通:

  被测试者乐于与人分享自己的新思想、新观点,所以在沟通中要尊重其言行,主题避免太过细碎或庸俗。