职业风格测验

 

       职业风格测验主要考察受测者动力因素中动机机制和典型行为模式的测评工具,测查内容包括两大方面,即动机机制和行为风格。

   ◆动机机制
   动机是指引起、维持和引导人们从事某种活动的内在动力。它是人的行为系统中调控机制的重要组成部分:
   首先,动机使人的行为具有明显的选择性和目的性,它是人员决策行为的主要组成部分,特别是在风险决策时起着更重要的作用;
   其次,动机使人的行为具有积极性和主动性,而行为的积极性和主动性与其动机的能量成正比;
   第三,动机的取向或性质决定着受测者的责任感和自信心的强度和性质,并能使组织行为赋予积极的社会意义,能更有效地实现组织目标。

   ◆行为风格
   行为风格因素是指一个人在适应环境过程中形成的习惯化了的独特的思维方式与行为模式,是一个人对待现实的态度和行为方式中表现出来的较为稳定的有核心意义的个性心理特征。
   人与人心理特征的差异导致每个人认识问题的方式不同;在行为上风格各异;
   在不同和环境和情境下,行为风格直接影响每个人能力特长的发挥和表现。
   通过测查受测者在工作活动中搜集信息的方向、接收信息的方式、处理事务的方式以及解决问题的思维特征等个性心理特征,并依据各个特征间的心理动力关系,进行综合评估。