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速录人才银行对用人单位的益处
速录是种新的技能，也是一种新的职业。目前专业的速录公司已在高端会议、网站直播等场合大展身手，但是由于价格、保密、专业知识底蕴等问题，还做不到每家公司、每种场合均可使用速录。但是每家用人单位都希望管理效率越高越好，希望办公室人员的录入速度越快越好，希望可以口述文件和快速记录思想火花，希望公司内部能有速录公司的人员录入水平，但同时又希望价格要比找速录公司越低越好。。。。。。如果可以最好有一个人又会速录又具备其它办公能力，在用人单位专职工作才好。
很多用人单位正是由于有这种需求，纷纷找到北方人才网，希望录取又会速录又具备其它办公能力的人才，以使这些专业人才在这方面可以发挥所长，为用人单位提高效率。但苦于可供选择的人才没有一个专业的人才库，没有可供选择的渠道。正是这两种强劲的需求势头，促使北方人才网与天津市文方速录职业培训学校达成紧密合作，在北方人才网建立一个专业的人才库——速录人才银行，弥补本市该专业人才的空白，为用人单位和学生之间搭建就业的桥梁，这个专业的人才库可供用人单位有充足的选择，也将是北方人才网一个新的特色。
文方速录学校将为“速录人才银行”提供具备综合、专业能力的速录人才。除了为学生提供速录、秘书、计算机等专业知识外，还培训学生在将来工作不可或缺的适应能力，分析能力，和客户沟通能力，学习能力，自信心，处理文档的技能，交流能力，主动性和合作精神，使学生在进入用人单位后能够迅速适应用人单位的用人要求。
通过在学生的学习生活里学校对他们专业和人品的观察和了解，向用人单位推荐合适的人才，从而减轻了用人单位筛选候选人的麻烦，节约了用人单位的时间和精力。
用人单位可有多种方式在银行中选择“速录人才”，目前与用人单位在“速录人才银行”的合作是免费的。
一、 直接在“速录人才银行”的银行储备中寻找自己想招聘的“速录人才”，然后通知北方人才安排面试。
二、 可以免费向“速录人才银行”下个定向培养订单，行使“速录人才银行期权”。
采用“先面试，后培养”的新模式。即用人单位将自己的招聘条件详细列出，尤其是一些行业知识背景，如海运、国际贸易等。文方速录学校就在学生和准学生中进行筛选，对于接近者通知用人单位进行面试，这样使学生在学习前或学习中就被用人单位预定走，既使学生提前解决就业，兼顾专业知识的专心学习；又使用人单位对于招聘人员有了提早的介入，节约招聘和培养成本。
传统的人才招聘，许多应聘者其他各方面都符合标准，但往往仅由于某方面的暂时不足，而不得不让用人单位忍痛割爱。这种新的“速录人才银行期权”的模式，可以大大降低用人单位的招聘成本和培养成本。同时也使暂时某方面没有达到招聘要求的应聘者多了一次应聘机会。同时也不用盲目的参加培训，大大降低学习成本。可以说是一种多赢的模式。
文方速录培训学校顺应时代要求，致力于培养复合型速录人才，倡导
“人才期权”的理念，以优质、高层次的技术、管理、语言的培训与用人单位建立紧密型的人才交流合作网络，使之形成培训——教育——就业的良性循环机制，为人才就业开辟了一条绿色通道。
现在总结一下，如果用人单位选择 “速录人才银行期权”，用人单位将获得如下利益：
• 快速获得专业人才
• 随时可有的人才资源
• 在聘用之前有半年的观察机会
• 学生有一个月的免费实习机会
• 持久性
• 较高的生产效率
• 目前招聘费用为零
三、
可以将用人单位现有的文职人员送到“速录人才银行”的定点培训机构：天津市文方速录职业培训学校针对在职人员进行短期的专业培训，在很短的时间即可达到一定的工作效果，这样没有增加人员成本还可解决速录问题。
四、
对于一些特殊场合，如需要快速出会议稿的地方，用人单位可自行录音或邀请文方速录学校的专业速录公司进行现场速录，可以立即提供速录稿，快速的作出反应，费用还很便宜，详细见速录服务优势（链接文方速录服务优势）。
马上光临“速录人才银行”，给“速录人才银行”下个招聘订单，可有如下收获：
1）可得到价值200元的速录录音带整理券，在必要的时刻及能应急又可感受速录的魅力并可节省大量的精力。
2）面试满意，可以安排学生在用人单位免费实习一个月，节约劳动成本。
3）如果用人单位可以有一定时间的等待，可以在学习的学生中进行联系，扩大面试范围
4）可以行使“速录人才银行期权”进行定向委培。
5）可以对用人单位现有人员的速录培训费用给予一定的优惠。
6）仿佛股市重新开建，做首批受益人，首批受益于速录人才对用人单位效率的推动。
如果想得到以上收获，请填写速录人才招聘简章回传给022-28013615，您将是本市首批受益的用人单位。 |
