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北方人才网在线测评正式开通啦！	[06-07]
人才测评的定义	[06-07]
人才测评：量化个人价值的有效工具	[06-07]
性格测试辅助找出最合适人才	[06-07]
九型人格—新的测评理论	[06-07]
清华学生求职先做职业测评	[06-07]
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清华成立学生职业测评室	[06-07]

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测评简介:
    劳动和社会保障部劳动科学研究所、清华大学就
    业中心和北森联合开发的国内最专业、最权威的
    职业测评，可以：

- 帮助学生进行职业选择，规划职业生涯
- 了解自己，对你的性格特点、工作态度、工作方
   法等进行详细描述
- 给出适合的工作类型建议
- 提出职业发展建议

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     劳动和社会保障部劳动科学研究所、清华大学就
     业中心和北森联合开发的国内最专业、最权威的
     职业测评，可以：

   - 帮助个人进行职业选择、职业发展
   - 深入了解自己，了解适合的工作种类和职业方向
   - 了解工作中的优劣势、适合的岗位特质
   - 给出适合的工作环境报告，了解什么企业文化对你合适
   - 给出职业发展的建议

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题数: 40题

测评所需时间:20分钟

测评简介:
   国际著名的职业定位测评
- 人们在面临职业选择时无论如何都不会放弃的某
   种要求
- Career Anchor即为个人职业定位、导航
- 在职业生涯规划领域有“教父”级地位
- 与职业规划测评配合使用，可相互补充

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题数: 187题

测评所需时间:30分钟

   测评简介:
   16PF测验是美国伊利诺州立大学人格及能力研究所卡特尔教授编制。卡氏采用系统观察法、科学实验法以及因素分析统计法，经过二、三十年的研究确定十六种人格特质，并据此编制了测验量表。16种人格因素是各自独立的，每一种因素与其他因素的相关极小。这些因素的不同组合构成了一个人不同于其他人的独特个性。

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